働き方のルールを取り払うことで現場の力を引き出したい インテージグループ働き方改革担当者インタビュー
管理なしで組織を育てる
『管理ゼロで成果はあがる ~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう』
生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方
