桃太郎型チームとダイバーシティ経営へ向けた次の一手
「凸凹ミックス会議」でダイバーシティ経営を考える
管理なしで組織を育てる
『管理ゼロで成果はあがる ~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう』
生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方
