意欲の高い社員のニーズに合わせてスタート。スタイル・エッジ社の社内託児
管理なしで組織を育てる
『管理ゼロで成果はあがる ~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう』
生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方
