働き方のルールを取り払うことで現場の力を引き出したい インテージグループ働き方改革担当者インタビュー
経営学者が聞くソニックガーデンの哲学【3.組織風土・イノベーション編】（宇田川元一埼玉大学准教授×倉貫義人ソニックガーデン代表）
経営学者が聞くソニックガーデンの哲学【2.人材採用・育成編】（宇田川元一埼玉大学准教授×倉貫義人ソニックガーデン代表）
経営学者が聞くソニックガーデンの哲学【1.働き方編】（宇田川元一埼玉大学准教授×倉貫義人ソニックガーデン代表）
全社員にフルフレックス・リモートワークを認めたオトバンク 〜最適な働き方は人それぞれ〜
「サイボウズ＆メルカリ ユニークなアイデアで女性の活躍を推進しよう！」ワタシクリエイトCAMP SPRING. 2016 参加レポート
危機感が企業の働き方を変える〜ヤマト運輸の事例から〜
個人の思いとビジネスと社会をつなげる 第11回「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション参加レポート
ワークライフバランスと生産性 両立の秘密は「おやつ」？ あるIT企業の試行錯誤
TWDW2015レポート 日本における「アライアンス」的雇用関係
「資生堂ショック」と「子連れ出勤」について「Conobie」に寄稿しました
株式会社スマイルズが目指す新しい会社の形 第9回「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション参加レポート(1)
