女性活躍推進法の影響もあり、特に大企業では「女性管理職比率◯％」といった目標を掲げて様々な取り組みがなされています。

具体的にはどのようなことが行われているのか、損保ジャパン日本興亜ひまわり生命の「次世代管理職育成プログラム」の一部を取材させてもらいました。

女性社員本人だけでなくその上司も対象とする点が特徴で、それが非常に効果的であると感じられました。「Yahoo！ニュース（個人）」に掲載していますので、ぜひご覧ください。

女性管理職育成研修に上司も同席。大企業ならではの女性活躍推進プログラム