日本航空（JAL）では、2017年3月末時点で16.3％だった管理職における女性の比率を2023年度末までに20％以上にするという目標を掲げ、様々な取り組みを進めています。その内容について、日本航空株式会社の久芳珠子さん（人財戦略部 ワークスタイル変革推進グループ アシスタントマネジャー　※所属・肩書は2017年9月時点のもの）に伺いました。「Yahoo!ニュース 個人」にて公開しています。

女性管理職が少ない原因を様々なデータやヒアリングから分析し、対策を考えるという手順が参考になります。

女性が社員の半数を占めるのに管理職が少ないのはナゼ？JALの分析と対策