Paraft(パラフト)求人掲載企業のインタビューを行いました

2015/02/18　　　更新：2018/11/30

SHARE
TWITTER
BOOK MARK

先日の「誠Biz.ID」の記事でご紹介した転職・求人メディア「Paraft」のβ版がリリースされました。

「誠」の記事がきっかけで、リリース時点で求人情報を掲載している16社へのインタビューをさせていただきました。

多い時は昼間に5社を回ってインタビューして夜は原稿を書くなど、ハードな取材となりましたが…、短い期間にこんなにたくさんの会社さんから、働き方と求める人材について聞くというのは、とてもおもしろい体験でした！

「Paraft」に掲載するのは「従来の週5日8時間出勤にとらわれない正社員の募集」ということで、各社さんは今回の求人でどんな柔軟な働き方が認めるのかを掲げています。

働き方を示すアイコンの一例

お話を聞いて、各社とも、それらを取り入れることで事業のスピードや成長が加速する具体的な効果があるからだと考えている事が分かりました。

具体的な効果というのは例えば、「その方が集中していい仕事ができる」、「ムダな時間を省いて仕事外の時間を確保することでインプットが豊かになる」、「条件を緩めることで、優秀な人と一緒に働ける可能性が広がる」といったようなこと。「そういう時代だから」とか、「社員の生活に配慮しなければいけないから」といったふわっとした理由で始めているところはほとんどないのが印象的でした。

それは多分、今回の16社が新進気鋭のスタートアップや、かなり大きな会社でもベンチャー気質を大事にしているような会社が多く、スピード感や成長にかなりこだわりがあるからなんだろうと思います。

このような共通点がある一方で、16社それぞれ会社や経営者のカラーというのがこんなに違うんだなぁ、という点にも驚きました。今回多かったのは「リモート勤務OK」のエンジニアの募集ですが、その条件は同じでも、どこの会社に行くかによって合う合わないはかなりありそうです。

そんな各社の「違い」も今回の記事から伝わるといいのですが、どうでしょうか？　転職する気がなくても、今の自分の働き方を振り返るきっかけにもなると思いますので、ぜひ読んでみてください！

（画像クリックで、「Paraft」のインタビュー一覧ページを開きます。各社の記事へのリンクは、画像の下に載せました）